{"id":29,"date":"2017-05-10T12:37:11","date_gmt":"2017-05-10T12:37:11","guid":{"rendered":"http:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/?page_id=29"},"modified":"2021-03-05T08:11:45","modified_gmt":"2021-03-05T08:11:45","slug":"programe-si-strategii","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/organizare\/programe-si-strategii\/","title":{"rendered":"Programe si strategii"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">\n\t<!-- @page { margin: 0.79in } P { margin-bottom: 0.08in } --><br \/>\t<\/style>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"CENTER\"><span style=\"font-family: 'Arial Black', sans-serif;\"><b>RAPORTUL DIRECTORULUI GENERAL<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><span style=\"font-family: 'Arial Black', sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\"><b>AL SERVICIULUI PUBLIC JUDETEAN DE PAZA SI ORDINE ARGES <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"CENTER\"><span style=\"font-family: 'Arial Black', sans-serif;\"><b>CU PRIVIRE LA MANAGEMENTUL CALITATII\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">Competitia care are loc \u00een domeniul asigurarii serviciilor de paza, impune conectarea activitatii institutiei at\u00e2t la respectarea prevederilor legale \u00een vigoare c\u00e2t \u0219i la satisfacerea cerintelor si exigentelor unitatilor beneficiare.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">O componenta foarte importanta a eficientei activitatii prestate o constituie cre\u0219terea continua a calitatii actului managerial, care trebuie sa fie rezultatul punerii \u00een practica a politicilor \u0219i a obiectivelor de management, aplicate la nivelul tuturor componentelor \u0219i proceselor desf\u0103\u0219urate \u00een institutie.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">\u00cen acelasi timp, \u00een cadrul Serviciului Public Judetean de Paza \u0219i Ordine Arges, calitatea actului managerial este \u0219i rezultatul indeplinirii, cu responsabilitate, a sarcinilor de serviciu de c\u0103tre fiecare salariat.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">Func\u021bionarea eficien\u021ba precum \u0219i imbunatatirea Sistemului de Management al Calitatii implementat \u00een institutie, potrivit cerintelor standardului de referinta SR EN ISO 9001:2008, este asigurata prin: evaluarea satisfactiei beneficiarilor serviciilor prestate; ac\u021biuni privind imbunatatirea continua a serviciilor prestate; monitorizarea \u0219i evaluarea proceselor; tinerea sub control a neconformitatilor; ac\u021biuni corective \u0219i preventive; eficientizarea analizelor de management; comunicarea operativa a rezultatelor evaluarilor \u0219i analizelor efectuate.<\/span><\/span><\/p>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"LEFT\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><u>Obiectivele generale:<\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">alocarea resurselor necesare pentru imbunatatirea <\/span><span lang=\"ro-RO\">sistemului de management al calitatii, \u00een conformitate cu cerin\u0163ele standardul SR EN ISO 9001:2015 \u0219i tranzitia la noul standard;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">asigurarea unui sistem de management care sa permita evaluarea performantelor atinse \u0219i imbunatatirea continua a indicatorilor acestuia;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">informarea continua cu privire la continutul politicii \u0219i obiectivelor referitoare la calitate;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">asigurarea unui cadru organizatoric, \u00een conformitate cu cerintele legale, pentru desfasurarea activitatilor specifice \u00een condi\u021bii corespunzatoare de lucru;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">imbunatatirea eficientei \u0219i calitatii serviciilor prestate \u00een scopul cre\u015fterii imaginii organiza\u0163iei;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">satisfacerea cerintelor unitatilor beneficiare;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">prevenirea aparitiei neconformitatilor prin analizarea \u0219i eliminarea cauzelor care le-au produs.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><u>Obiectivele financiar-contabile:<\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">respectarea riguroas\u0103 a legisla\u0163iei economico -financiare \u015fi fiscale;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">analiza periodica a situa\u021biei economice a institutiei \u00een scopul unei dimensionari ra\u021bionale \u0219i eficiente a resurselor financiare \u0219i stabilirii modalitatilor de utilizare a acestora;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">cre\u0219terea gradului de incasare cu 5% fata de anul precedent.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"LEFT\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><u>Obiectivele formatiilor de paz\u0103:<\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">mentinerea unei leg\u0103turi permanente \u0219i a unei informari reciproce cu unit\u0103\u021bile beneficiare de paza;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">elaborarea unui program de m\u0103suri \u00een vederea cre\u0219terii gradului de satisfactie a beneficiarilor serviciilor de paza;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">efectuarea unui control permanent cu privire la modul de executare al serviciului de paza de c\u0103tre salariatii din subordine cu scopul de a preintampina producerea unor evenimente negative \u0219i de a spori raspunderea \u00een r\u00e2ndul subordonatilor;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">respectarea programului anual de instruire profesional\u0103, de securitate \u0219i s\u0103n\u0103tate \u00een munca \u0219i pentru situa\u021bii de urgen\u021ba;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">participarea al\u0103turi de RMC la mentinerea sistemului de management al calitatii, precum \u0219i la efectuarea auditului de supraveghere 1, \u00een limitele competentelor, conform standardului SR EN ISO 9001:2015.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"LEFT\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><u>Obiectivele \u00een domeniul resurselor umane:<\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">selectarea, angajarea \u0219i mentinerea \u00een structura de personal de paza numai a persoanelor atestate profesional;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">asigurarea unui climat normal de munca care sa motiveze \u0219i sa promoveze valoarea individuala \u0219i colectiva a salariatilor;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">stabilirea concret\u0103 a sarcinilor fiec\u0103rui salariat \u0219i eviden\u0163ierea acestora \u00een fi\u015fele de post, conform documenta\u0163iei sistemului;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">cresterea nivelului de preg\u0103tire profesionala a salaria\u0163ilor din subordine cu scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu \u00een conformitate cu fisa postului;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">indeplinirea programului de formare profesionala(specializare \u0219i perfectionare);<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">evaluarea profesional\u0103 individuala \u00een vederea stabilirii calificativului anual pentru fiecare salariat;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">informarea permanenta a salariatilor cu privire la prevederile legale \u0219i reglementarile interne referitoare la relatiile de munca;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">responsabilizarea \u00eentregului personal din structura institutiei, prin stabilirea competentelor \u0219i participarea la aplicarea politicii \u00een domeniul calit\u0103\u0163ii.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"LEFT\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><u>Obiectivele cu privire la securitatea \u0219i sanatatea \u00een munc\u0103:<\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"ro-RO\">asigurarea unui cadru organizatoric legal cu privire la desfasurarea activitatii de securitate \u0219i s\u0103n\u0103tate \u00een munca;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"ro-RO\">monitorizarea riscurilor de accidentare \u0219i imbolnavire profesionala pentru locurile de munca din structura organizatorica a institutiei;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"ro-RO\">monitorizarea masurilor stabilite prin Planul de prevenire si protec\u021bie;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">asigurarea resurselor \u0219i mijloacelor necesare pentru prevenirea riscurilor de accidentare \u0219i imbolnavire profesional\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"ro-RO\">elaborarea\/revizuirea\/actualizarea Instructiunilor proprii \u00een domeniul securitatii \u0219i s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een munca pentru activit\u0103\u021bile desf\u0103\u0219urate;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">imbunatatirea continutului instructajelor specifice securitatii \u0219i s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een munca.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">cre\u015fterea nivelului de preg\u0103tire \u00een domeniul securitatii \u0219i s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een munca la nivelul organiza\u0163iei;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ro-RO\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">supravegherea activ\u0103 a st\u0103rii de s\u0103n\u0103tate a personalului \u00een func\u0163ie de locul de munc\u0103, \u00een conformitate cu legislatia \u00een vigoare;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"ro-RO\">incheierea Conventiilor cu privire la securitatea \u0219i sanatatea \u00een munca cu scopul prevenirii riscurilor profesionale \u0219i protectiei lucratorilor care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een obiectivele unitatilor beneficiare de paza. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span lang=\"ro-RO\">Pentru indeplinirea cerintelor managementului calitatii \u00een cadrul Serviciului Public Judetean de Paza \u0219i Ordine Arges, ma angajez sa asigur \u00een mod continuu resursele umane \u0219i materiale necesare \u0219i sa verific modul \u00een care strategia calitatii manageriale este aplicata la toate nivelurile \u0219i structurile institutiei.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>DIRECTOR GENERAL,<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>Funie Constantin-Cristinel<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RAPORTUL DIRECTORULUI GENERAL AL SERVICIULUI PUBLIC JUDETEAN DE PAZA SI ORDINE ARGES CU PRIVIRE LA MANAGEMENTUL CALITATII\u00a0 Competitia care are loc \u00een domeniul asigurarii serviciilor de paza, impune conectarea activitatii institutiei at\u00e2t la respectarea prevederilor legale \u00een vigoare c\u00e2t \u0219i la satisfacerea cerintelor si exigentelor unitatilor beneficiare. O componenta foarte importanta a eficientei activitatii prestate<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/organizare\/programe-si-strategii\/\" class=\"more-link themebutton\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":24,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29"}],"collection":[{"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":623,"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29\/revisions\/623"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spjpoarges.ro\/jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}